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      Los contratos de trabajo on QuizRevolution


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      Los contratos de trabajo
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      Los contratos de trabajo
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      Los contratos de trabajo se realizan:
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      • Siempre por escrito

      • Verbal o por escrito, como acuerden las partes

      • La ley obliga a hacer por escrito sólo algunos contratos

      • Un contrato verbal es válido en todos los casos

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      1. Los contratos de trabajo se realizan:
        1. Siempre por escrito
        2. Verbal o por escrito, como acuerden las partes
        3. La ley obliga a hacer por escrito sólo algunos contratos
        4. Un contrato verbal es válido en todos los casos
      2. Los contratos indefinidos:
        1. No tienen fecha límite y serán a jornada completa o parcial
        2. Su duración la establece la empresa
        3. No tienen fecha límite si son a jornada completa
        4. Su duración la establece el propio trabajador
      3. Los contratos de duración determinada
        1. Tienen la duración que acuerdan las partes
        2. Se realizan a jornada completa
        3. Se realizan a jornada parcial
        4. Tienen la duración de un proyecto concreto
      4. La duración de un contrato en prácticas es
        1. Nunca inferior a doce meses
        2. Minima de seis meses y máxima de dos años
        3. Máxima de 4 años
        4. La que el empresario estime oportuno
      5. ¿Qué titulación se exige a un trabajador en un contrato en prácticas?
        1. Licenciado o Diplomado universitario
        2. Ser Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional
        3. Titulación universitaria o de Formación Profesional
        4. No se requiere ninguna titulación
      6. ¿Cuáles son los requisitos de los trabajadores en un contrato para la formación?
        1. Mayor de 16 años
        2. Tener el título de Técnico de Formación Profesional
        3. Menor de 21 años y tener el título de la E.S.O.
        4. Edad: de 16 a 21 años y no poseer titulación
      7. La contratación de personas con discapacidad
        1. Es obligatoria para empresas con más de 50 trabajadores
        2. Es obligatoria sólo para empresas públicas con más de 50
        3. Es obligatoria para empresas con más de 100 trabajadores
        4. No es obligatoria para empresas privadas
      8. El período de prueba
        1. Se determina según convenio
        2. No debe superar los seis meses para titulaciones técnicas
        3. Será inferior a dos meses si no se posee titulación
        4. Se puede alargar si las partes lo estiman oportuno
      9. El tiempo máximo de duración de la jornada semanal es de
        1. 35 horas semanales
        2. 38 horas semanales
        3. 40 horas semanales
        4. Según convenio
      10. Es causa de suspensión del contrato de trabajo
        1. Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador
        2. Cierre patronal
        3. Fin de la duración pactada
        4. Incapacidad del trabajador, excedencia, huelga o maternidad
      11. Si un trabajador es despedido durante el periodo de maternidad, el despido es
        1. Improcedente
        2. Disciplinario
        3. Nulo
        4. Justificado por necesidades económicas u organizativas
      12. El despido se comunicará de forma:
        1. Verbal
        2. Escrita
        3. Verbal o escrita
        4. Depende del tipo de contrato
      13. ¿Qué forma debe tener un contrato de trabajo?
        1. Obligatoriamente escrita
        2. Escrita o de palabra
        3. En formato oficial
        4. Escrito solo si lo exige la ley
      14. El contrato de trabajo requiere que
        1. Consienta sólo el empresario
        2. Consienta sólo el trabajador.
        3. Consientan el empresario y el trabajador.
        4. El empresario obligue al trabajador a aceptar el contrato
      15. Las modalidades de contrato de trabajo según la duración de la jornada son:
        1. Contratos por tiempo indefinido y de duración limitada
        2. Contratos a jornada completa
        3. Contratos de duración limitada y a jornada completa
        4. A tiempo parcial y a jornada completa
      16. Las modalidades de contrato de trabajo según la duración del contrato son:
        1. Por tiempo indefinido y de duración limitada
        2. Contratos a jornada completa
        3. De duración limitada y a jornada completa
        4. A tiempo parcial y contratos a jornada completa
      17. los contratos de duración determinada pueden ser
        1. Contrato por obra o servicio
        2. Contrato eventual
        3. Contratos de interinidad
        4. Todas las respuestas anteriores son correctas
      18. Los contratos formativos son
        1. Contratos para la formacion
        2. Contratos eventuales
        3. Contratos de interinidad
        4. Contrato para la formación y contrato en prácticas
      19. Indica el caso en el que no hay relación laboral:
        1. Un funcionario y el Ayuntamiento para el que trabaja
        2. El dueño de una tienda y el dependiente que trabaja en ella
        3. Un licenciado en derecho haciendo prácticas en un despacho
        4. El profesor de un colegio privado
      20. Un hipermercado necesita un trabajador para cubrir el incremento de ventas por Navidad
        1. El contrato más adecuado es el contrato para la formación
        2. El contrato más adecuado es el contrato por obra o servicio
        3. El contrato más adecuado es el de interinidad
        4. De duración variable por circunstancias de la producción
      21. Contrato más adecuado para un estudiante universitario que ha terminado sus estudios
        1. Contrato en prácticas
        2. Contrato para la formación
        3. Contrato de interinidad
        4. Contrato de duración variable
      22. Contrato más adecuado para un estudiante de Grado Superior F.P. que ha terminado el ciclo
        1. Contrato por circunstancias de la producción
        2. Contrato para la formación
        3. Contrato en prácticas
        4. Contrato de interinidad

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